港人移居海外需要面對不少挑戰，尤其是全新的生活方式和社會文化。近日，有移英港人於社交平台分享，表示「做左（咗）咁耐野（嘢），第一次收HR警告」，原來是公司收到事主的前下屬投訴他犯下兩大錯誤，直言「真係有啲無奈」。對此，有網民認為香港與英國的職場文化差距甚大，以往在香港與下屬的相處模式未必適用於3英國，亦有網民認為如不只一位下屬投訴事主，事主亦應就自己的行為反省，「睇你態度真係完全唔覺得自己有問題。」詳情即看下文！
移英港人呻職場突收警告信 遭下屬指控2宗罪嘆「有啲無奈」
近日有移英港人於社交平台發文，表示「做左（咗）咁耐野（嘢），第一次收HR警告」，指其任職公司的人力資源部以電郵通知，由於分別收到2名前員工投訴，指控樓主「可能冇safe guard（保護）下屬嘅精神健康」，以及「令同事有工作壓力，甚至有時唔敢放假」，故要求樓主「守行為」以及進修相關課程，尤其需要學懂如何關心同事精神健康。
樓主補充，人力資源部的同事表示明白他其實或未有犯下任何過錯，不過由於公司制度需要保障員工精神健康，該兩名前員工並非在職時直接投訴，而是進行離職問卷調查時一同表示「工作壓力大」，因此公司需要跟進相關問題。
樓主對此感到「真係有啲無奈」，又稱利用AI「好好睇睇回覆返HR」，惟「其實都令我心情唔多好」，更重申「英國人事比香港煩十倍。一句說話，問少一句『How’s your weekend ?』 都可以俾人話唔夠關心」，希望有「經理級嘅香港人」能夠分享相關經歷。
香港英國職場文化大不同！網民：唔好搬香港嗰套過去
事件引起網民熱議，有於海外從事人力資源的網民表示，香港及英國的職場文化不同，港人或不容易適應，「英國人講嘢比較婉轉，唔會直接咁表達不滿人，就算對方真係做得好差；香港人可能慣左有效率，相對直接啲表達意見，變相對方會覺得offensive（冒犯）」，而且「外國好重視relationship building（建立關係），要有好嘅關係，對方先容易接受意見」，，鼓勵樓主無需太介懷，「香港人一定adjust到！放鬆啲」。
另一方面，有網民認為樓主應要自我檢討，「唔好整色整水喇，檢討吓啦」、「除咗生活上融入當地，工作都需要」、「將香港管理模式套用係英國，所以你得到一封警告信」；又稱樓主以AI回覆反映態度有問題，「一封email都要叫A.I. 好好睇睇回覆？個問題睇怕唔係問少句關心咁少，如果你無好願意tune自己去融入英國工作文化。」
文：TF
資料及圖片來源：threads
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