近年來，求職市場上年輕一代的行為模式屢屢引發討論。近日有一位髮型師於社交平台分享與一名「GenZ」（即1998年至2012年出生）求職者的對話，該求職者於原定的入職日未有現身，其後更因一個「特殊」個人理由再次爽約，終被僱主拒絕聘用，隨即掀起網民熱議。
GenZ整頓職場！？返新工兩度放飛機 因1「離譜」理由要求延期
髮型屋老闆怒斥GenZ求職者：仲以為佢先係我老闆
據髮型師所述，雙方於9月底已達成工作意向，約定10月正式入職。然而，於10月1日當天，這位GenZ未有現身，亦未有主動聯繫，更在數天後才現身回覆髮型師的查詢，稱自己當刻才考慮清楚到髮型屋工作，「我考慮好過嚟返工啦，有冇話幾時可以返呀？」。
經過多番溝通，髮型師建議將入職日改為昨日（10月7日），而GenZ亦答應。詎料，到昨日上午，GenZ再次以「陪屋企過多今日中秋」為由，再以WhatsApp通知髮型師「今日休息一天」，並要求延至翌日上班，髮型師最終拒絕其要求，並明確表示「不用來上班了」。髮型師在帖文中坦言對這種反覆爽約及隨意態度感到困惑與無奈，「唔好話人哋唔俾機會你唔請你，都未正式返工就已經放咗我兩次飛機」、「唔講仲以為佢先係我老闆」，質疑年輕一代的求職態度，認為應更尊重工作機會。
網民嘆年輕人太多機會：唔怕無工做
事件在Threads上迅速引起網民熱議，不少人對該求職者的行為表示不滿。有網民留言指「而家好多呢啲人，可能太多機會，唔怕無工做」；亦有人認為這反映出年輕人缺乏職場責任感，「完全睇唔到佢有意欲想返工」。部分網民則分享曾遇過類似經歷，指飲食業及服務業中求職者當日「放飛機」的情況並不罕見，甚至有網民表示「試過面試時放飛機，我已經唔會再聯絡」。
然而，亦有網民持不同意見，認為年輕一代的行為或與過往年代無異，「80後咪又係一樣…返工當日no show又冇應機。」另有網民同情求職者，建議給予更多機會，「比著係我，我都會俾妹妹仔一次機會，因為曾經的90後都係過來人」。髮型師則回應，稱自己正是因為理解年輕人的想法才給予兩次機會，但對方表現的確令人失望。
資料來源：yiptong_lehuit8
