【大纪元2026年03月24日讯】（大纪元记者李平综合报导）美国首席财务官（CFO）们警告，人工智能（AI）会导致部分员工被裁减，尤其是从事日常文秘和行政工作的员工。而建筑师和工程师等高技能人才，尤其能够灵活利用人工智能优势的，更有可能保住工作。
人工智能只导致少量裁员
据《华尔街日报》报导，一项对全美750名首席财务官的最新研究调查发现，截至目前，人工智能在去年对就业几乎没有影响，大多数首席财务官认为，今年人工智能只会导致公司裁减少量职位。
杜克大学经济学家、报告作者之一约翰‧格雷厄姆（John Graham）表示，需要更高学历和更多培训的工作岗位，最终仍有可能受到影响，但可能不是今年。格雷厄姆指出，首席财务官们的职责就是监督公司资源部署情况，因此能够深入了解公司的内部运作。
调查显示，总体而言，首席财务官们预计人工智能会使公司今年裁员0.4%。
参与调查的首席财务官来自金融、科技、制造和专业服务等多个行业，调查每季度进行一次。本期调查中，除常规展望问题外，还提出一系列关于人工智能的问题。
首席财务官们认为人工智能导致裁员的可能性是，认为人工智能会提升办公室和行政支持领域（簿记、文书工作和客户服务）工作效率的两倍。对于其它更高级职位，首席财务官们大多认为人工智能会提升工作效率而不是取代工作，尤其是一些需要高学历的职位，更是如此。
报告称，这种模式与专家所说的“技能偏向型技术变革”相呼应，即一些新技术往往会淘汰一些常规工作，同时又能补充高学历工作。
上世纪80年代，个人电脑开始进入办公室，受过大学教育的员工，例如金融分析师、技术员和顾问，工作效率更高。但需要从事更多常规脑力劳动的岗位，如打字员和后台记账员等过去被认为是通往中产阶级的可靠就业，逐步被淘汰。与此同时，越来越多没有大学学历的人涌入一些尚未被计算机取代的低薪职位，如休闲和酒店服务业。
大小企业都争 高技术人才不愁饭碗
专家们一直在争论，人工智能最终是否会带来技能偏见、对高学历人群伤害更大，还是会普遍提高劳动生产率？但对普通人来说，令人不安的是：因人工智能失业的人，未必能获得人工智能创造的新工作。
报告另一名作者、亚特兰大联邦储备银行经济师萨洛梅‧巴斯兰泽（SaloméBaslandze）认为，人工智能最终会创造出新的工作种类。她还警告，首席财务官们认为人工智能会减少许多工作岗位，其实是人们迈入中产阶层的“跳板”，这一点对在找第一份工作的年轻人来说，尤其不利。
格雷厄姆提醒，研究虽表明人工智能会对整体就业产生轻微影响，但调查仅涵盖已成立的成熟企业，而非新兴公司，而这些新公司，都会拥抱新技术并探索如何利用新技术推动就业增长。就像当年的个人电脑，不仅改变现有企业的运作方式，还催生许多全新的行业。
调查也指出这一趋势。调查显示，500人及以上的大型公司多表示在裁减普通员工，同时保持技术员工就业人数不变。小企业则表示，计划保持普通员工就业人数不变，同时增加技术员工。这表明，增长速度较慢、注重提高效率的大公司，更有动力利用人工智能来降低成本，小公司则从中看到拓展机会。
责任编辑：叶紫微#
