在職場環境不斷變化的年代，有人選擇接受現狀，也有人勇敢走出舒適圈。曾任私家醫院註冊護士的蕭莉虹（Alina），4年前毅然離開醫護行業，投身財富管理，數年間躍升至財富管理公司的助理區域總監。
Alina畢業於香港大學護理學系，隨後在私家醫院擔任註冊護士。回憶起轉型的契機：「我在私家醫院工作的環境如同天堂，氣氛和諧，工資穩定，同事友善。」但一個深夜值班時，看到一位年過五十的護士長仍在堅守崗位的畫面，讓她思考：「我會不會想自己去到五十多歲的時候是這個狀態？」
思考這個問題成為她人生的轉捩點，「我看著的時候，就知道這未必是我人生追求的，那我留在這裡的原因是什麼？」她意識到穩定並不等同自由，「這種穩定反而代表了我永遠都不會得到我想要的東西，因為這條路已經很清晰地看出來了。」
把資源放在正確的位置
基層家庭出身的Alina，從小就思考財富分配的重要性：「中學時我已經開始思考，如果勤力和好人都不是原因的話，那中間的資源分配就是最大的原因。」大學時期，她曾做過法律公司秘書、賣衫店員和補習老師，賺取的收入用作投資股票等工具，開始管理自己的資金。
其後有朋友介紹她接觸財富管理行業，她看到這份工作可以幫助客戶重新審視資源配置，「把有限的資源放在最適合的位置上」，與她從小的的念頭不謀而合。在2020年11月，即使正值疫情高峰期，她仍毅然辭去穩定的護士工作，踏上新的事業。
性格內向的Alina在轉行初期也面臨挑戰，但她以獨特的心態克服了這個困難：「每一個人只能過到自己一生，但如果我去了解每一個客人的情況，就好像看了很多本書，參與了很多不同的人生故事。」她又表示自己堅持「將心比己」的原則去服務客戶，讓她在入行第一年，收入已比過往護士時期翻了四倍，高峰期月薪更等同於以往一年的收入。
為女兒建立正確金錢觀
Alina去年12月成為人母，這位理財專家對女兒的教育有明確規劃。「我會分三層準備：首先是教育基金，透過分散投資設定12至18年的長期目標，鎖定基本教育開支；其次是預留一筆資產，讓她長大後可以選擇創業、深造或探索世界；但最重要的是價值觀的傳承。」
她舉例，國際學校的學費每月約2萬元，而未來若孩子選擇到海外留學，一年的學費和生活費可能高達200萬元。換言之加上通脹因素，整個教育基金可能需要800萬至1000萬元。但Alina強調，金錢準備之外，教育孩子正確的財務觀念更為重要。「我們已經計劃好從三歲開始讓女兒參與家務，讓她明白很多事情是要有付出才有收穫。我希望教導她理解金錢不只是追逐，自由源自選擇，而選擇來自管理與規劃。」
