Meta周五告诉其员工不要公开讨论 最高法院的裁决取消了堕胎的宪法权利 知情人士表示，在公司内部广泛的沟通渠道中。
不愿透露姓名的知情人士说，拥有 Facebook 和 Instagram 的 Meta 公司的经理引用了一项公司政策，该政策在工作场所“围绕社交、政治和敏感对话设置了强有力的护栏”。 他们说，经理们已经向员工指出了 5 月 12 日的公司备忘录，该备忘录是在一份关于可能推翻 Roe v. Wade 的意见草案发布后发布的。 泄露 来自最高法院。
在纽约时报获得的 5 月 12 日的备忘录中，Meta 表示“在工作中公开讨论堕胎会增加创造敌对工作环境的风险”，因此它采取了“我们不允许公开讨论的立场” 。”
知情人士说，这项政策导致了沮丧和愤怒。 周五，一些人联系了同事和经理，表达了他们对公司立场的异议。 两位知情人士说，建议经理们在这个话题上保持同理心但保持中立，同时删除团队聊天中违反政策的消息。 过去，Meta 员工经常使用内部交流论坛来讨论社会政治问题和时事。
Meta 软件工程师 Ambroos Vaes 说 在帖子中 在 LinkedIn 上，他对员工“不允许”广泛讨论最高法院的裁决感到难过。 他写道，在公司的内部交流平台上，“版主会迅速删除提及堕胎的帖子或评论”。 “有限的讨论只能在最多 20 名员工的小组中进行，他们遵循既定的剧本，但不能公开进行。”
Meta 发言人拒绝置评。
周五的行动是 Meta 在多年的员工动荡和向媒体泄密之后，最近一次试图压制有争议的内部辩论。 在 2020，根据 5 月 12 日的备忘录，该公司更新了其尊重沟通政策，以限制工作中的某些讨论。
这些变化是在两年前因警察在明尼阿波利斯杀害黑人乔治·弗洛伊德而引发的内部冲突之后发生的。 Meta 员工被告知，他们不再被允许在公司员工留言板 Workplace 的公司范围内讨论政治或社会问题。
10 月，在前雇员 Frances Haugen 向媒体泄露了数千份内部研究文件后，Meta 还将一些 Workplace 群组私有化。 员工哀叹 失去开放和协作，根据《泰晤士报》看到的评论。
在 5 月 12 日的备忘录中，Meta 表示它之前曾允许公开讨论工作中的堕胎，但后来承认它导致“鉴于独特的法律复杂性和受该问题影响的人数众多，这导致了工作场所的重大混乱。” 备忘录称，该政策导致人力资源部门收到大量投诉，许多关于堕胎的内部帖子因违反公司的骚扰政策而被撤下。
备忘录称，与最高法院裁决作斗争的员工被指示在一对一的对话中或在“志同道合的同事”小组中相互支持。
周五，为了解决员工对最高法院裁决的担忧，Meta 表示将“在法律允许的范围内”为需要“获得州外医疗保健和生殖服务”的员工报销差旅费。
谢丽尔·桑德伯格，Meta’s 首席运营官， 谁将于今年秋天离开公司，在 Facebook 帖子 周五，“最高法院的裁决危及全国数百万女孩和妇女的健康和生命。”
她写道：“它可能会破坏女性在工作场所取得的进步，并剥夺女性的经济权力。” “这将使女性更难实现自己的梦想。”