6 月份职位空缺数量连续第三个月下降，这表明炙手可热的美国劳动力市场可能开始降温。
劳工部在 6 月的最后一天发布了 1070 万个空缺职位 周二说. 以历史标准衡量，这一数字很高，但与 5 月份的 1130 万个开业人数和 3 月创纪录的 1190 万个相比，大幅下降。 除了 2020 年冠状病毒大流行开始时的两个月外，这是政府跟踪该数据的二十年来最大的一个月下降。
下降主要集中在零售、 该行业正在苦苦挣扎的最新迹象 随着大流行的消退，消费者将支出从商品转移回服务。 但休闲和酒店业的招聘职位也有所下降，这是去年劳动力短缺最紧张的行业。
从大多数指标来看，就业市场依然强劲。 6 月份的职位空缺仍然是失业工人的近两倍，雇主正在提高工资并提供其他激励措施来吸引和留住员工。 6 月份的裁员人数仍接近历史低点，这表明雇主不愿辞退他们辛辛苦苦招聘的员工。 自愿辞职的工人人数仍然很高，尽管已经从去年的峰值有所下降。
对于美联储的政策制定者来说，最近的职位空缺下降可能是一个令人鼓舞的消息，他们一直在努力减缓经济增长以抑制通胀。 美联储主席杰罗姆·H·鲍威尔 (Jerome H. Powell) 和其他官员指出，空缺职位的数量是劳动力市场过热的证据。 他们希望雇主在裁员之前开始减少工作岗位和雇用更少的工人，让就业市场降温，而不会导致失业率飙升。
尽管如此，就业市场的任何放缓都将意味着当工资已经跟不上通货膨胀的步伐时，工人对要求加薪的影响力就会降低。 反过来，工资增长放缓可能导致消费者支出减少，从而增加美国可能 陷入衰退.
富国银行高级经济学家蒂姆昆兰说，劳动力市场“肯定正在失去动力，这正在削弱人们的消费能力”。
经济学家和政策制定者将于周五了解就业市场的最新情况，届时劳工部将发布 7 月份的就业和失业数据。 FactSet 调查的预测人员预计，该报告将显示上个月雇主增加了约 250,000 个工作岗位，低于 6 月份的 372,000 个。