马里兰州兰多弗——华盛顿指挥官总裁贾森·赖特 (Jason Wright) 低估了当球队四面楚歌的老板丹尼尔和坦尼娅·斯奈德 (Daniel Snyder) 和坦尼娅·斯奈德 (Tanya Snyder) 在 2020 年聘用他时这个角色的公开程度。
这对夫妇从咨询公司 McKinsey & Company 引诱前 NFL 跑卫 Wright 带头开展新业务，但最重要的是要创造一种新文化。
“如果我可以为我们历史上的这个重要时刻定制设计一位领导者，那将是杰森，”丹尼尔斯奈德在聘用赖特时的一份声明中说。 “他作为前球员的经历，加上他的商业头脑，让他拥有在联盟中无与伦比的视角。”
在赖特上任的头几天，聚光灯特别亮，当时他出现在全国早间新闻广播中，强调他成为 NFL 球队的第一位黑人主席。 他说，在他开始接受它作为一种有希望赋予他的同事和员工权力的方式之前，他最初想淡化这一成就。
赖特在 11 月的一次采访中说：“这是我试图淡化的事情，因为我觉得它有点像是在炫耀这种象征。”
他很快就结交了。
在大约两年半的时间里，另外四位黑人球队总裁——凯文·沃伦（芝加哥熊队）、萨希·布朗（巴尔的摩乌鸦队）、桑德拉·道格拉斯·摩根（拉斯维加斯突袭者队）和达马尼·里奇（丹佛野马队）——被聘用。 这一激增意味着超过 15% 的联盟主席是黑人。
黑人高级管理人员的迅速涌入是一个分水岭，这个联盟长期以来因其领导层主要是白人、男性为主而受到批评。 它还反驳了关于如何使足球场边线多元化的激烈辩论，尽管几十年来一直在为如何重组招聘而绞尽脑汁，但联盟 32 支球队中只有四名黑人主教练（总共 6 名非白人男性）。 亚利桑那红雀队和印第安纳波利斯小马队正在挑选主教练。
一些 NFL 官员表示，他们希望聘用五位黑人总统能够为扩大联盟决策者的构成提供一个模型，尽管其他人指出了将该模型应用于教练搜索的障碍。 而且，在对新员工和多元化观察员的采访中，许多人指出，黑人高管面临的挑战反映了美国企业界黑人领导人的挣扎：既要保持对新工作的乐观态度，又要弄清楚如何解决其他人留下的混乱局面.
11 月，在指挥官主场 FedEx Field 的一间豪华套房内，赖特描述了他工作的广阔性，同时瞥了一眼下面的草地。
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“比赛日那些哈希标记之外的一切都是我的责任” 赖特说。
当主教练和总经理进行交易并控制球队的足球产品时，总裁通常负责监督所有业务运营。 他们通常直接向特许经营权所有者报告，尽管组织结构可能有所不同。
建造和翻新体育场馆、销售季票和公司套房以及带头扩大俱乐部在国际市场的影响力通常属于球队总裁的职责范围，以及其他举措。 在少数情况下，比如洛杉矶公羊队和底特律雄狮队，主教练和总经理直接向总裁而不是球队老板汇报。
在赖特被聘用之前，2015 年至 2019 年担任明尼苏达维京人队首席运营官的沃伦是 NFL 历史上级别最高的黑人球队业务主管。
多元化专家以及现任和前任团队高管表示，裙带关系和高层职位缺乏流动性减缓了这些职位的种族多元化候选人的发展。
“我认为这些都不应该成为借口，”利奇说，他曾担任 NFL 首席运营官三个赛季，负责监督联盟的国际业务。 “我认为我们都应该对此不耐烦，永远不要让变化像有时那样缓慢。”
2003 年，为了加快教练聘用的变革步伐，NFL 制定了鲁尼规则，要求球队面试少数族裔候选人以寻找教练职位空缺。 2009 年，联盟将总经理候选人纳入政策，并在 2021 年再次调整，将协调员和球队总裁包括在内。 2022 年，该规则再次扩大，将女性纳入少数群体类别。
担任前台领导的黑人雇员人数超过了担任总教练职位的黑人雇员。 除了五位黑人总统外，还有八位总经理（占联盟总数的四分之一）是黑人，这与美国的人口总数一致（黑人是 13.6% 人口）如果不是 NFL 球员的构成（2022 年 56.4%). 但考虑到主教练候选人通常会从前球员中抽取大量资金，因此缺乏黑人球员让联盟受到批评。
布赖恩·弗洛雷斯和另外两位黑人教练 正在对 NFL 提起联邦诉讼 声称联盟在其招聘实践中存在种族歧视。 在诉讼的影响下，NFL 在这个休赛期要求球队决策者接受包容性招聘培训，并建议他们使用第三方顾问。 2022 年 3 月，联盟成立了一个多元化咨询委员会来审查联盟的多元化政策和做法。
但有人说，应用增加前台多样性的模型不会对寻找主教练产生同样的影响。 达拉斯牛仔队的老板杰里琼斯， 告诉华盛顿邮报 他聘请了他的前两位主教练不是基于面试，而是因为他之前认识他们，遵循一个广泛认同的观念，即老板主要依靠他们自己的网络来聘请教练，而不考虑鲁尼规则。
监督联盟多元化努力的监督组织 Fritz Pollard Alliance 的执行董事 Rod Graves 表示，他认为鲁尼规则将少数族裔候选人置于 NFL 老板面前，但它不能强迫老板雇用他们。
“我认为我们对鲁尼规则的期望超出了它的目的，它的目的是让更多的少数族裔代表参与面试过程，”格雷夫斯在接受采访时说。 “已经完成了。”
当斯奈德夫妇在 2020 年聘请赖特时，该国正在努力应对乔治·弗洛伊德 (George Floyd) 被谋杀后的种族清算，以及公司， 包括美国橄榄球联盟., 公开和私下争先恐后地变得更具包容性。 赖特表示，他并不认为这份工作邀请是在日益升温的社会气氛中的一种表演姿态。 他还表示，如果是这样，他也不会在意。
“我认为大多数黑人高管在美国企业界的经历是，你开始不太关心为什么有人让你进门的动机，但如果你进了门，现在你就有机会产生影响，”赖特说。
赖特的机遇与挑战并存。 在斯奈德不情愿地放弃之前的绰号和标志后，球队需要一个新的名字和吉祥物，许多人认为这是对美洲原住民的种族主义诽谤。 就在《华盛顿邮报》发表一项调查前后，斯奈德最近解雇了几位高管，其中包括 15 名女性指控猖獗的性骚扰 由团队前台的男性同事提供。
指挥官们至少面临六次对其工作场所和商业行为的调查，包括由弗吉尼亚州总检察长和众议院监督与改革委员会进行的调查。 10 月，印第安纳波利斯小马队的老板 Jim Irsay 告诉记者， 有优点 NFL 迫使 Snyders 出售他们的球队。 11 月，Daniel Snyder 和 Tanya Snyder 聘请美国银行协助 潜在销售 全部或部分团队。
道格拉斯摩根和赖特的情况与所谓的一致 玻璃悬崖理论，研究人员将其标记为女性和少数民族在极有可能失败的情况下被提升到重要的领导职位。
赖特说他不会将每一种情况都描述为这样。 “如果是这样的话，那么我会说我们被淘汰了，因为我们已经习惯了在一个反对我们的环境比反对我们的环境更多的环境中运作，”他说。 “我们有一种内在的弹性衡量标准，可以追溯到我们的祖先，使我们能够在充满挑战的环境中表现出色。”
突袭者队没有回应让道格拉斯摩根发表评论的多项请求。
就赖特而言，他已经接受了公众对工作失误的批评。 他 道歉 2021 年 10 月，人们普遍认为这是为 2007 年遇害的深受喜爱的前球员肖恩·泰勒 (Sean Taylor) 仓促而草率的纪念活动。
2022 年 11 月，在华盛顿前司法部长卡尔·拉辛召开新闻发布会后 宣布他的调查 在指挥官处理员工提出的性骚扰指控时，该团队发表了一份声明，批评拉辛未能解决 8 月份持械抢劫未遂事件中跑卫布赖恩罗宾逊被枪杀的问题。 在罗宾逊的经纪人表示失望后，赖特后来收回了声明。
“我 知道对我们进行了更严格的审查，但应对紧急问题是首席执行官及其高级职员的职责，”赖特说。 “这是标准。 我们聘请了具有韧性和专业耐力的人来运营一个正在经历转型的组织。”
道格拉斯·摩根, Wright 和 Leech 都在人员流失的情况下雇佣了额外的员工来建立他们的领导团队。 特别是赖特，除了帮助领导团队的品牌重塑外，还聘请了首席人事官安德烈·钱伯斯（Andre Chambers），他是黑人，并在人力资源和票务部门增加了员工。 他说，赖特的领导团队有一半是有色人种，40% 是女性。
上个月，赖特帮助在 FedEx Field 开设了一本体育书籍，这是 NFL 体育场内的第一个此类博彩设施，他希望在 2027 年之前帮助建造一个新体育场。
Leech 说他和其他 Black 团队总裁建立了紧密的联系并经常互相发短信，在他被聘用之前他曾与 Wright 商量过几次。 “我们可以谈论我们正在做的事情，分享想法，拥有这些真的很棒，”Leech 说。 赖特表示，他希望他们的圈子在未来几年内能够壮大。
“这不是一个糟糕的开始，”赖特说。 “有一句经文说，’不要轻视小开始的日子。’ 我们应该庆祝我们现在有更多人，而 100 年来都是零。”