在过去三年中，汉娜·约翰逊 (Hannah Johnson) 在联邦存款保险公司的纽约银行审查员团队工作，评估该地区银行的健康状况并寻找潜在的危险信号。
今年 3 月，约翰逊女士离开了 FDIC，并在一家银行找到了一份工作，并为她提供了 20% 的加薪。 她很感激她在该机构的经历，但在纽约靠薪水生活并不容易。
“我没有花更多的钱，但我绝对没有存钱，”24 岁的约翰逊女士说。 FDIC 的初级分析师和审查员可以获得 每年不到 100,000 美元。
约翰逊女士离开 FDIC 并在私营部门担任更高薪职位的决定已成为银行监管机构的一个普遍问题，该监管机构正忙于遏制自 2008 年金融危机以来银行业最动荡的动荡事件。 由于劳动力市场吃紧和通货膨胀率过高，监管机构一直在努力防止员工被更有利可图的工作所吸引，使其队伍在面临银行业危机的威胁时精疲力尽。
在经历了多年的相对平静之后，FDIC 官员今年一直在以疯狂的速度工作。 受 FDIC 监管的 Signature Bank 和受美联储监管的 Silicon Valley Bank 在 3 月份倒闭，威胁要在全国各地的地区性银行中引发挤兑。 First Republic Bank 上月末的倒闭以及类似情况的金融机构股价下跌导致 重新关注国家的金融监管机构 并引发了对更积极的监管和对银行存款提供更大支持的呼声。 目前，FDIC 为银行存款提供的保险最高仅为 250,000 美元。
拜登政府官员和联邦监管机构将最近的银行倒闭描述为主要是管理不善的结果。 但 FDIC 承认自己的一个缺点：缺乏人员。
在 4 月下旬发布的一份审查 Signature Bank 失败的报告中，FDIC 指出其自身“持续”的人员短缺问题阻碍了其监管贷方的能力。 该公司表示，它很难吸引审查员和其他监管人员前往纽约，那里的生活成本很高，而且自冠状病毒大流行以来，城市生活质量已经恶化。 自 2020 年以来，平均而言，审查纽约市地区大型金融机构的职位中，有 40% 的职位空缺或由临时员工填补。
2006 年至 2011 年担任监管机构主席的希拉·拜尔 (Sheila Bair) 说：“令人沮丧的是，人员配备和资源短缺再次成为 FDIC 监管职能的一个问题。”和盈利能力。 “自满情绪开始出现。这始终是任何监管机构的风险。”
FDIC 并不是过去几个月中唯一因资源匮乏而缩减规模的监管机构。
美联储在 4 月份的另一份报告中表示，从 2017 年到 2020 年，用于监管硅谷银行的预定时间减少了 40% 以上。这是因为整个美联储系统用于银行监管的资源也很有限。 从 2016 年到 2022 年，尽管银行业资产增长了近 40%，但美联储系统监管人员的人数却减少了 3%， 报道称。
最近从去年的通货膨胀减少法案中获得 800 亿美元的美国国税局也看到了其 人员规模急剧下降 在过去十年中，很难进行复杂的审计和执行税法。 尽管税务部门正在努力增加招聘，但拜登政府官员承认，吸引到可以为会计师事务所赚取更多收入的熟练税务专家可能很困难。
FDIC 成立于 1933 年，目的是在数千家银行倒闭后稳定美国金融体系。 其 8,000 名员工监督和检查全国 3,000 多家银行。 它为近 10 万亿美元的存款提供保险。
但是，由于 FDIC 监管的银行决定将他们的检查员挖走，最高薪水超过 200,000 美元，顶尖人才的流动率可能很高。
劳动力老龄化也带来了问题。 2 月，即春季银行业风暴前几周，FDIC 监察长发布了一份报告，预测该监管机构近 40% 的员工将有资格在未来五年内退休。 它警告说，如果发生银行业危机，这种人员流失可能会使 FDIC 手忙脚乱。
“如果关键部门缺乏经验丰富的专业人员，并从过去的危机中吸取教训，FDIC 可能无法履行其在决议和接管活动方面的职责，” 报道称.
监察长还强调了其审查员在培训中的流失。 自 2020 年以来，这些被称为金融机构专家的入门级员工的辞职率翻了一番。超过一半的离职发生在旨在培养未来审查员的四年计划的第一年和第二年之间。
FDIC 在审查 Signature Bank 倒闭时指出，纽约市的高生活成本是其人员配置问题的一个原因，并建议提高工资和更灵活的在家工作选择可能是一个解决方案。 FDIC 的薪酬等级由其管理层与国家财政部雇员工会协商确定。
在 FDIC 制定远程工作政策一直是一场斗争 国家财政部雇员工会去年向监管机构提出申诉，指责它退出一项协议，该协议本可以允许其大部分员工在远程办公时具有广泛的灵活性家。
“远程办公是一种非常重要的招聘工具，”FDIC 的高级研究经济学家、代表华盛顿员工的 NTEU 分会主席 Vivian Hwa 说。 “从长远来看，如果我们想再次建立我们的名册并留住人才，我们必须继续保持远程办公的灵活性。”
Hwa 女士补充说，许多银行都有灵活的在家工作政策，FDIC 能够在大流行期间成功进行检查。
FDIC 发言人大卫巴尔表示，FDIC 正在采取措施解决人员短缺问题。
“FDIC 一直在采取多管齐下的方法来增加审查人员，”巴尔先生说。 “该方法包括增加入门级招聘、有针对性地招聘经验丰富的专业人员、重新聘用退休年金领取者、临时重新分配在 FDIC 其他地方担任职位的受托审查员和专家，以及减少审查员出差。”
大学毕业后加入 FDIC 并最初与父母住在一起的约翰逊女士说，她发现关于她工作地点的规定足够灵活，但最终工资对于像纽约这样的昂贵城市来说还不够高。
“这真的是为了我付出代价，”约翰逊女士说。 “当一个机会让自己赚得更多，并且学到同样或更多的东西时，我就抓住了它。”