要加入女性领导力网络 Chief，会员需支付高达 7,900 美元。 这让他们获得了高管培训、大牌演讲者会议、女性高管名片簿，以及支付额外费用可以使用五个时尚的俱乐部会所。 Chief 本质上是一个“老男孩俱乐部”——面向女士。 自 2019 年成立以来，这家由风险资本支持的公司已发展到拥有超过 20,000 名成员，价值超过 10 亿美元。
本月，在社交媒体大战中，它的一些成员开始发问：她们的权势女性俱乐部代表什么？ 在 LinkedIn 上，一些 Chief 成员批评社区对种族多样性的态度及其对推翻 Roe v. Wade 等政治问题的反应，一些 Chief 成员已经宣布计划退出。
Chief 的创始人林赛·卡普兰 (Lindsay Kaplan) 和卡罗琳·奇尔德斯 (Carolyn Childers) 表示，他们已向堕胎组织捐款，在种族暴力事件发生后发表声明，并根据成员的反馈采取行动，同时继续专注于公司的主要目标，即提高女性的企业地位。 但在与二十多名现任和前任首席成员的对话中，一些人表示他们希望该网络更多地参与社会和政治活动。
47 岁的尼卡·怀特 (Nika White) 是一家多元化、公平和包容性咨询公司的总裁，她决定不再续签首席会员资格，她说：“对于人们来说，代价真的太高了，不能不去关心他们如何应对这些重大问题。”这个月。
其他成员为该组织辩护，例如 ViacomCBS 的前高级副总裁阿曼尼·邓肯 (Amani Duncan)。 “当我开始在 LinkedIn 上看到这些帖子时，我感到很震惊，”52 岁的邓肯女士说。 “在我加入之前，我没有意识到我有多么需要 Chief。 这有点像天命。”
这是一个她说，她说的故事。 但这提出了一个棘手且酝酿已久的问题：为企业女性积累权力本身是一个有价值的目标吗？ 或者，随着女性高管的晋升，他们是否应该优先关注阻碍更多边缘化女性发展的许多社会和经济问题？
Chief 最近的动荡始于 3 月初的国际妇女节，当时该网络的一名成员 Denise Conroy， 宣布 在 LinkedIn 上，她将离开 Chief，并指责该组织回避政治问题，并欺骗申请成为会员的有色人种女性。 （Conroy 女士，51 岁，后来 承认 她曾因试图在 Chief 的平台上向她经营的外部工作室出售门票而受到内部谴责，这违反了公司的政策。）她的帖子产生了 5,000 多条回应，在 Chief 内部引发了关于社区未来的更大辩论.
供应链主管 Rachel Hassall 是本月选择离开该组织的首席成员之一。 她最近参加了康罗伊女士主持的关于“白人女性：你已经知道的关于你自己的种族主义的一切以及如何做得更好”一书的讨论，其中一些首席成员对该组织的种族包容性方法表示失望。 哈索尔女士开始为自己的会员身份感到羞愧。
“我加入时并不认为这是一场政治或社会革命，”37 岁的哈索尔女士说。 ”
Chief 的创始人告诉纽约时报，他们的使命是提升女性在商业领域的领导地位，而不是社会宣传。 他们还提到了 Chief 在乔治·弗洛伊德 (George Floyd) 遇害后向社区发布的声明、亚特兰大地区水疗中心附近针对亚裔美国人的枪击事件和其他种族暴力事件，以及它对种族正义非营利组织的捐款。 33% 的 Chief 成员是有色人种女性。 创始人表示，该组织对所有申请人一视同仁。 它只发送接受邮件，不发送拒绝邮件。
“在 Chief，我们一直希望确保我们的价值观清晰明了，”奇尔德斯女士说。 “但我们也不是社会活动组织。”
Chief 的年度会员费为副总裁 5,800 美元，高级管理人员 7,900 美元； 70% 的会员的费用由雇主承担。 成为会员可以获得高管培训、职业研讨会、面对面会面、工作委员会和与米歇尔奥巴马和阿玛尔克鲁尼等知名女性的演讲会议，以及进入纽约、芝加哥和洛杉矶的别致俱乐部会所、旧金山和伦敦需支付额外费用。 女性可以申请或被提名为会员，而 Chief 会考虑她们的头衔以及她们公司的规模和她们管理的团队。
“作为第一代移民，要攀登企业阶梯是一项挑战，”34 岁的黛安·冯芙丝汀宝 (Diane von Furstenberg) 首席执行官加比·平田 (Gabby Hirata) 说。 “首席让我有机会观察高级副总裁和 C 级人员的行为举止。”
但它的一些成员现在认为，Chief 的团体教练更适合支持白人女性的职业经历。 41 岁的西比尔·帕特里 (Sibil Patri) 是一家资产管理公司的副总裁，她回忆说，当她第一次被 Chief 录取时，她感到一种自青春期被拉拉队开除后就一直在追求的快感：那种感觉酷女孩俱乐部。
没过多久，她的归属感就消散了。 参加集体辅导课程时，她觉得白人女性无法理解有色人种女性所面临的职业问题。 去年，她辞职了。 她随后给 Chief 发了一封电子邮件，说该网络应该“为有色人种女性提供更强大的策划体验”。
“Chief 是一个白人女性俱乐部，”Patri 女士说。 “如果你是一个由白人女性建立的团体来帮助白人女性而不以任何其他交叉点为中心，那很好，但你需要愿意拥有它。”
奇尔德斯女士在谈到 Chief 的辅导小组时说：“我们确实努力确保这些小组中没有‘唯一’。”她补充说，他们的向导都经过培训，可以促进困难的对话。 “我们尝试进行很多培训——我们一直在专门针对他们进行包容性培训。 但还有更多事情要做。”
该公司表示，今年有色人种女性的保留率比白人女性高出四个百分点。
社区中的一些有色人种女性表示，她们不赞同对包容性的批评。 Sandhya Jain-Patel 于 2019 年加入该网络。她喜欢成员们所说的“首席疾病”，即女性为在俱乐部会所讨论的创业想法相互提供的热情支持。
“有人会说，’我想做这个，’然后每个人都会说，’当然，我会帮你的，’”48 岁的 Jain-Patel 女士回忆道。 “我记得有一天对某人说：’我有这个网站的想法。 这是我真正想做的。 她拿起我的手机，打开 GoDaddy，然后说，‘我现在就注册。’”
不过，Jain-Patel 女士对 Chief 也有自己的不满。 “除了这个核心小组，你还为我们做了什么？” 她说。 “你为什么要收我们这么多钱？”
当 Chief 的创始人 38 岁的 Kaplan 女士和 43 岁的 Childers 女士正在建立自己的职业生涯时，进入女性高管网络似乎是一种值得付费的资源——更不用说辅导了，她们指出这可能要花费数十亿美元数千美元。 超过 10% 的财富 500 强公司由女性经营。 曾任 Handy 公司副总裁的奇尔德斯女士回忆说，在她职业生涯的早期，她经常向年轻的女同事征求意见。 卡普兰女士曾在一家初创公司工作，她是其中唯一的高级女性，并且不得不帮助设计自己的产假政策。
两人于 2017 年在纽约市一家意大利餐厅地下室的一次社交活动中相识，两年后，她们创办了女性高管网络。 最初，他们认为他们只会在会所附近接受会员。 但随后大流行来袭，他们的大部分节目都变成了虚拟节目，他们决定扩大影响范围。
该网络爆炸式增长——其候补名单激增至 60,000——与其估值一样，推动 Chief 成为增长最快的女性创立的独角兽之一。 去年，Chief 在由 Alphabet 的增长基金 CapitalG 领投的 B 轮融资中获得了 1 亿美元。
酋长是一个充满女孩力量行话的女孩力量的努力。 （它的成员喜欢引用玛德琳·奥尔布赖特的一句特别的话。）但它的上升是在所谓的女老板的巅峰时代之后，这个词在 2014 年由时尚公司 Nasty Gal 的创始人索菲亚·阿莫鲁索 (Sophia Amoruso) 流行起来，该公司于 2014 年破产。 2016.
在 Chief 之前，前 Meta 高管雪莉尔桑德伯格 (Sheryl Sandberg) 的畅销书《精益求精》催生了数以千计的女性支持圈子的诞生——但随后因其专注于推动女性职业发展的女性而遭到强烈反对。 还有女性共同工作空间 Wing，其首席执行官奥黛丽·盖尔曼 (Audrey Gelman) 在受到黑人员工的批评后于 2020 年辞职，并于 2022 年关闭。
去年，当最高法院结束了近 50 年受联邦政府保护的堕胎权时，领导一家致力于赋予女性权力的公司变得尤其令人担忧。
卡普兰女士和奇尔德斯女士说，他们组织的使命是提升女性的领导能力，她们认为生育选择与此密不可分。 因此，在 Dobbs 诉 Jackson 案后，Chief 加入了反对堕胎限制的企业联盟 Don’t Ban Equality； 向支持生殖选择的组织捐赠了 250,000 美元； 主持教育计划； 并扩大了员工与堕胎相关的医疗保健福利。 该公司还为会员举办了“倾听会”，康罗伊女士觉得这就像“《贱女孩》中的场景，每个人都聚集在健身房，分享自己的感受。”
但 Chief 的一些成员希望看到该公司采取更多措施，以持续和公开的方式解决罗伊诉韦德案的推翻问题。 一群 Chief 成员向创始人发送了一封电子邮件，列出了他们希望看到 Chief 采取的行动，包括将 Chief 的一些广告资金用于生殖健康声明，甚至支持“没有女性的一天”罢工的想法。
45 岁的 Lisa Gralnek 是 Chief 内部社会影响力团体 Moving the Needle 的创始人，她于 2019 年加入该网络并去年选择不更新她的会员资格。
其他首席成员为公司的相对克制辩护。 65 岁的米歇尔·弗格森 (Michelle Ferguson) 说：“如果我想积极参与政治活动，我会加入一个肩负这一使命的组织。”会所。
Chief 拥有 20,000 名领导社区成员，对其价值观的确切看法也几乎同样多，因此正面临一段动荡时期。
美国运通前首席执行官兼 Chief 董事会成员肯尼思·切诺尔特 (Kenneth Chenault) 表示：“当你拥有一个真正具有强烈情感联系的品牌时，人们就会把它看做个人。”
卡普兰女士和奇尔德斯女士本月一直在反思成员的回应并举行听证会。
“正如我崇拜的玛德琳奥尔布赖特所说，地狱中有一个特殊的地方供不支持其他女性的女性使用，”格拉尔内克女士说。 “我不想看到这些女孩失败。 我只是认为他们必须开始倾听 VC 和他们自己的自我以外的人的意见。”
制作的音频 凯特·温斯莱特.