谁想当首席执行官？
全球商业领袖的压力一直很大。 但眼下挑战尤为严峻。
最高领导人监管着在全球雇用数十万名员工的公司。 他们不能再依赖越来越无效的旧式等级管理技术。 他们必须将技术视为巨大威胁和巨大机遇来管理。 在员工、投资者和舆论制造者的推动下，许多人大声疾呼并参与社会问题——即使这会付出巨大的代价。
“坦率地说，这是一份糟糕的工作——我不想要它，” 尼古拉斯布鲁姆一位研究 CEO 的斯坦福大学教授曾说过。 “作为一家大公司的首席执行官是每周工作一百小时的工作。 它会消耗你的生命。 它会消耗你的周末。 压力很大。 当然，有很多好处，但也无所不包。”
当然，跨国公司的老板薪水很高。 他们雄心勃勃，经常寻求掌权带来的权力和刺激； 没有人是偶然成为首席执行官的。 许多不得不应对金融危机、维权攻击或敌意收购压力的人表示，他们会这样做 再次尽管这一切。
但现代管理是什么样子的，企业领导者如何应对一些最棘手的挑战？ 本周，DealBook 深入探讨了企业面临的一些最棘手的困境以及 CEO 如何应对这些困境：
在民粹主义抬头和地缘政治紧张的时代，企业应如何与政府打交道？ 冷战后世界的叙事是经济一体化、国际供应链和深化贸易联系。 几十年来，中国的经济发展支撑着全球经济增长，也是帮助西方在 2008 年金融危机后复苏的基础。
现在，华盛顿和北京之间的紧张关系使公司陷入困境。 脱钩的压力越来越大，而且是两党的压力。 但这是在许多企业花了数十年时间试图充分利用中国作为制造中心和巨大市场之后出现的。 去年，双边贸易额达到创纪录的 6900 亿美元——这表明并不是每个人都准备好逃离世界第二大经济体去取悦最大经济体的政治主子。
言归正传，高管们因其在热点政治问题上的立场和商业决策而受到严格审查，这些问题从获得堕胎权到变性人权利。 在一个像美国这样分裂而幅员辽阔的国家，这意味着在一个市场或州的万无一失的摇钱树可能在另一个市场或州成为政治和声誉的噩梦。
所有这一切都表明，向决策者提出商业理由从未如此重要，但公开发言的 CEO 应该预料到会遭到重创， 马修·格威瑟写道.
有没有办法在不成为政治目标的情况下应对气候危机？ 围绕公司对环境的态度的斗争已经直接演变成一场政治文化战争。 股东、政策制定者和商业需求正在推动公司将可持续性作为其运营的核心。 但一些有权有势的官员，例如佛罗里达州和得克萨斯州的共和党州长，正在抨击奉行此类政策并通过这样做赢得政治分数的公司。 一些公司发现少说是最好的， 迈克尔·斯卡平克报道.
什么是正确的整合方式 人工智能？ 微软支持的人工智能聊天机器人 ChatGPT 重塑了对话。 谷歌宣布其长期主导的搜索业务为“红色代码”，并加速了其人工智能业务的重大转变。
更广泛地说，快速发展的技术的变革潜力正迫使每个行业的首席执行官在它带来的机会和它不可避免地造成的破坏之间取得平衡。 凯文德莱尼写道 关于企业领导者如何在让员工为接下来的事情做好准备的同时尝试引入人工智能。
让员工重返办公室的斗争揭示了自上而下管理结束的哪些方面？ 大流行后工作世界的参数仍有待谈判。 一些公司迫使员工返回办公室，结果喜忧参半。 可以肯定的是，向新的、分散的运营方式的转变 留在这里是因为很多工人都要求它。 过去能够支配我们工作方式的高管们发现这一切都变得更加复杂了。 与员工建立正确的语气和关系比以往任何时候都更加重要， 斯特凡斯特恩 报道。
商业领袖总是不得不做出艰难的决定。 但正如这些困境中的每一个所表明的那样，现在犯错的潜在后果可能是迅速而残酷的。 并且没有固定或明显的解决方案，无论薪水有多大。
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