根据一份新报告，纽约市黑人和白人失业率之间的差距现在是本世纪以来最大的，甚至超过了大衰退期间的最大差距。
今年前三个月，纽约黑人失业率升至 12.2%，为所有群体中最高，而白人失业率降至 1.3%，为 2000 年以来最低， 据报道，周四由新学校纽约市事务中心发布。 纽约人的整体失业率为 5.3%。
纽约市的数字与国家图片不一致。 今年第一季度全国黑人失业率为 5.4%，白人失业率为 3.2%。 全国数据包括西班牙裔求职者，而纽约数据不包括。
合著者 James A. Parrott 说，纽约市的黑人和白人失业率在大约 25 年的时间里至少有一年没有持续分化，而且发生在全国黑人失业率接近新低的时候该报告的作者和该中心的经济和财政政策主任。
日益扩大的差距现在威胁着这座城市从大流行病中复苏，可能会加剧这个世界上生活成本最高的城市之一的收入不平等。
失业率的明显种族差异源于多种因素，包括黑人和白人纽约人工作类型的差异、就业过程中的种族主义以及植根于过去歧视性政策的工作资格的历史差异，专家说。
帕罗特博士说，从 2020 年到 2021 年底，根据全国一些最严格的 Covid 相关规定，310,000 名纽约人因企业永久关闭而失业，另有 406,000 人因裁员而失业。
但这些损失并不能完全解释失业差距。 受影响最大的行业是零售、建筑和酒店等“面对面”行业。 这些损失对拉丁裔工人的影响尤为严重，他们比黑人纽约人更快地重新找到工作。
帕罗特博士说，去年在纽约增加就业岗位最多的一些行业是科技和金融业，这导致白人和亚裔求职者的收益不成比例。
该报告使用了季节性调整后的数据，遵循了美国劳工统计局使用的方法。
在整个 2021 年白人和黑人失业率双双下降后，随着白人失业率持续下降，黑人失业率在 2022 年第一季度再次开始上升。 帕罗特博士说，自那以后，两者之间的差距大约翻了一番，从 5.2 个百分点增加到 10.9 个百分点。 上一次失业率差距接近这一水平是在大衰退期间，当时比 2009 年上半年高 10.3 个百分点。
“这种持续的分歧以前从未发生过，”至少在本世纪是这样，帕罗特博士说。 “基于种族的歧视是其中很大一部分，”他说，并指出数据显示黑人求职者往往是最后被选中的职位空缺。
该市的经济发展公司使用不同的分析方法，周五报告称，黑人失业率上升至 10.4%，而白人失业率下降至 2.5%。
市长埃里克·亚当斯在一份声明中表示，自去年上任以来，纽约市私营部门新增了超过 25 万个工作岗位。
他说：“但这种机会并未得到平等分享，我们正在采取积极行动重建公平的经济，以帮助受大流行病严重影响的纽约人，并解决纽约黑人的高失业率问题。”
非营利性住房和经济正义联盟邻里和住房发展协会的执行董事巴里卡威廉姆斯说，城市和州刺激就业增长的政策没有足够地关注受灾最严重的社区。
“整个城市的复苏并不均匀，”她说，尤其是在黑人占多数的社区。
她补充说：“我们现在的失业缺口比 Covid 时期更大，这让人感到震惊。”
60 岁的罗尼·科克森 (Ronnie Coaxum) 说，他在曼哈顿中城马奎斯万豪酒店的餐饮部门工作了 36 年，他于 2020 年被解雇。 找工作很困难； 周四，他从南布朗克斯的家中前往哈莱姆的一个职业中心，寻找工作。
“我一直在做临时工作，我一直在做安全工作，”他说。 “我一直在做维护工作，只是四处奔波。”
他对失业率中日益扩大的种族差异并不感到惊讶。 “一直都是这样，”他说。 “我在求职面试中感受到了，但我只需要做我自己。 我不会让它打扰我。”
找工作对年轻人来说也很困难。 报告称，在 18 岁至 24 岁的纽约劳动力中，约有 17% 失业，其中年轻黑人男性的比例不成比例。
就业机会中心执行副总裁克里斯托弗·沃特勒说，对于有前科的黑人男性来说，寻找工作可能会更加困难。
22 岁的拉利克·米奇纳 (Raliek Mitchiner) 未成年时曾被定罪，他说自 2021 年以来，他没有收到过他申请的几份工作的回电。“当他们听到拉利克时，他们会自动假设‘他是黑人’，”他说。 “没有人知道我是一名好工人，我是一个好人，这很糟糕。”
Mitchiner 先生于 1 月开始在就业机会中心担任带薪实习生，他还在布朗克斯的一家精神卫生机构担任夜班支持专家。
第一个位置只对他开放，因为他过去的信念。 “我工作遇到麻烦，”他说。 由于一位亲戚推荐他担任这个角色，他获得了第二名。
星期四，19 岁的 Zsanay Anderson 在布鲁克林市中心的劳工部办公室等候，希望得到她六周前提交的失业救济金申请的最新消息。
“他们没有帮助，”安德森女士说。 “他们只说他们仍在审查中。”
安德森女士在 3 月份失去了她在一家非营利性社会服务机构担任个案经理的工作，她在那里帮助无家可归者获得庇护所和心理健康服务。 去年他们逃离北卡罗来纳州的一段身体虐待关系后，她和母亲住在弗拉特布什的一个家庭暴力庇护所。
在北卡罗来纳州，安德森女士是一名餐厅经理，并准备上大学获得两年制学位。 她说她计划在纽约上大学，希望她能从住在避难所到宿舍。
但首先，她想工作。 “我有很多经验，”她说，并引用了过去在客户服务和儿童保育方面的角色。
她说，直到本周早些时候，寻找新工作的过程一直“非常糟糕”，当时她接到布鲁克林一家社会服务提供商的电话。
她的下一站是前往雇主办公室进行指纹采集和背景调查。
韦斯利·帕内尔 和 肖恩·皮科利 贡献报告。