《纽约时报》周二与代表其新闻编辑部大多数员工的工会达成新合同协议，结束了两年多的有争议的谈判，其中包括 24 小时罢工。
如果该协议获得批准，工会成员的工资将在过去两年和 2023 年立即增加 12.5%，并将所需的最低工资从大约 37,500 美元提高到 65,000 美元。 之前的合同于 2021 年 3 月到期，工会成员自 2020 年以来没有获得合同加薪。
谈判该交易的工会是纽约 NewsGuild 的一部分，代表着公司新闻编辑室、广告和其他领域的近 1,500 名员工。 超过 1,800 人在时报的新闻编辑部工作。
工会表示，成员们将在下周投票批准这项为期五年的协议。
“这项协议是所有工会成员的胜利，他们争取一份公平的合同，奖励我们的辛勤工作和牺牲，”纽约时报工会主席比尔贝克在一份声明中说。 “这表明公司不能认为我们是理所当然的，必须追究责任。”
《纽约时报》副总编辑克里夫·利维 (Cliff Levy) 在给《时代》工会成员的一封电子邮件中说，这份合同为他们提供了“可观的、当之无愧的加薪、巨额奖金和一系列重要的新福利。”
“从谈判过程一开始，我们就下定决心要达成一份合同，以表明我们非常重视 NewsGuild 成员为时报的成功所做的贡献，”利维先生说。
该协议包括一份关于混合工作的合同协议，以及在公司每工作 10 年就有资格享受 4 周带薪休假的资格。 该公司还同意，新的新闻编辑部工作，包括任何向当地市场的扩张，都将成为工会的一部分，并支付公平的最低工资。
关于合同的讨价还价经常很激烈，分歧有时会蔓延到公众视野。 谈判代表在工资、健康和退休福利以及其他问题上存在分歧。 工会指责时报谈判进展缓慢，拒绝与员工分享公司利润，而时报高管则指出，在经济前景不明朗的情况下，需要谨慎制定预算。
12月，时代公会成员举行 一日罢工，这在自 1970 年代以来从未停工超过一天的《泰晤士报》实属罕见。 上个月，工会成员在公司年度股东大会外抗议，并向出版商 AG Sulzberger 递交了一封由 1,000 多名成员签名的信，信中写道：“受够了。”
根据涵盖 2021 年至 2026 年 2 月的新合同，工会成员将获得一次性追溯奖金，金额为上一份合同到期时基本工资的 7%。
工会工人的初始工资将按比例增加，工资较低的增加幅度更大。 年收入低于 100,000 美元的工人将立即获得 12.5% 的增长，而年收入超过 160,000 美元的工人将立即获得 10.6% 的增长。
所有公会员工将在 2024 年和 2025 年分别增加 3.25% 和 3%。