密歇根州的一名联邦法官周五发布禁令，禁止星巴克解雇美国工人，因为他们寻求组建工会或从事其他集体活动。
此举是与劳工运动相关的第一项全国性司法授权，劳工运动导致超过 275 家公司拥有的星巴克门店在一年多一点的时间里成立了工会。 星巴克表示将对该决定提出上诉。
专家表示，该禁令将允许国家劳资关系委员会向法官提出要求，并寻求更快地恢复其认为因工会组织而被解雇的工人。 通常，这个过程可能需要数月甚至数年。
组织星巴克门店的工会 Workers United 指责该公司解雇了 200 多名参与竞选的员工。 在美国，一家公司因所谓的受保护的协同活动（例如寻求成立工会）而解雇工人是违法的。
在一份法庭文件中，劳工委员会表示，在发现他们的指控有道理后，它正在起诉非法解雇大约 50 名工人的行为。 该机构仍在调查其他案件，并可能会带来更多案件。 星巴克否认了这些指控。
在参与工会运动的轮班主管汉娜·惠特贝克 (Hannah Whitbeck) 的案件中，劳工委员会的地区办事处寻求禁令。 她在四月份被解雇了。
“我很高兴我的案子得到更高级别的审视，并引起人们对星巴克非法解雇合作伙伴成立工会的关注，”惠特贝克女士在一份声明中说。
法官马克·A·戈德史密斯 (Mark A. Goldsmith) 在华盛顿的全国劳资关系委员会审理她的案件时下令惠特贝克女士恢复原职。
曾任巴拉克奥巴马总统领导下的劳工委员会主席的威尔玛利伯曼表示，如果有令人信服的证据表明星巴克不遵守规定，法官最终可能会认定星巴克藐视该命令，并可能对该公司处以罚款。
“这无疑为未来的违规行为增加了一层保护和追索权，并且肯定会加快对任何被指控被非法解雇的人下令复职的速度，”她说。
星巴克在一份声明中表示，该案件的事实不值得这样的命令。
该公司表示：“我们认为，在对此事进行全面法律审查之前采取特别禁令救济措施是没有根据的，并坚持认为所采取的行动是合法的，并且符合既定的合作伙伴政策。”
星巴克表示，它解雇了惠特贝克女士，因为她在轮班期间提前离开了商店，实际上迫使一名同事独自管理商店大约 20 或 30 分钟。 这违反了公司要求至少有两名员工在场的规定。
Whitbeck 女士没有对案件的事实提出异议，但争辩说，如果她没有参与工会活动，包括佩戴支持工会的徽章，这种违规行为就不会导致被解雇。
劳工委员会认为她的指控有道理并提出申诉，一名行政法官在 10 月做出了对她有利的裁决。 星巴克已就该决定向华盛顿的全体劳工委员会提出上诉。
该公司在其声明中指出，在联邦法官下达命令之前，它已经提出并且 Whitbeck 女士已经接受了临时复职。 但法官的结论是，在没有法院命令的情况下复职会使她在案件展开时容易受到报复。