名义上的促销
我的公司见证了我重组团队并通过收购成功管理团队。 最近，我被提升为高级总监职位。 我以前管理的是我所在领域的相对新人。 现在，我正在管理高级经理。 几周过去了，我从未收到正式的录取通知书，也没有讨论过加薪问题。 不过，我确实讨论了如何转移我的职责并立即接管我的新职责。
近两个月后，我收到了正式录用通知，没有增加工资、奖金或递延结构。 我向我的直接主管和人力资源部门表达了不满，并被告知明年之前不会讨论加薪问题。 我要求我的主管将此事反馈给首席执行官和首席财务官。 我还没有签署录取通知书。 我的薪水和福利都不错，但远低于我的市场价值。 我也正在买房子。 我是否继续催促，我是否继续不签字，我是否陷入焦土，我是否愤怒地申请，就像没有明天一样？
——匿名者，纽约
在理想的世界中，所有晋升都会伴随着加薪，但我们并不生活在一个理想的世界中。 你有权表达你的不满，因为这是一种令人不快的情况。 随着责任的增加和新头衔的增加，薪酬也应该增加，但如果雇主不愿意，你也无能为力。
您必须决定如何继续。 如果他们明确表示目前不考虑加薪，我不确定这个问题的紧迫性会有多大。 您可以通过阐明您如何重组团队和管理收购来建立强有力的案例，但他们可能已经意识到了。
坚持是一种美德，直到它不再是一种美德。 您愿意等到明年才有可能加薪吗？ 您是否足够喜欢自己的工作，可以签署聘书并看看会发生什么？ 你是否生气到想找一份新工作？ 如果你不能忍受这一点，是的，愤怒地申请将为你提供应有的报酬和专业考虑的职位。 祝你好运。
怨恨不是一顿饭就能造成的
我是在公司工作时间最长的员工。 我帮助从头开始建立了这个组织。 几年前，由于残疾，我决定兼职工作。 我还获得了远程工作的特别许可。 疫情过后，整个公司都实行远程办公。 最近，有人推动降低每周工作时间，以提高士气和工作与生活的平衡。 现在，所有全职员工都获得全职报酬，但预计工作时间仅为 30 小时左右，项目的分配也符合这一新理念。
我没有得到加薪，我的工作时间也保持不变。 我热爱我所做的事情，也热爱我的同事，但我无法忍受薪酬差异。 例如，在同样的工作量下，初级同事每年的收入比我多 20,000 美元。 我们没有人力资源部门，所以我向我的主管提出了这种不平衡的情况。 她同意这是不对的。 她表示，该公司目前无力承担修复费用，但会考虑明年修复。 这是一个巨大的疏忽，带来了非常现实的后果。 我刚怀孕，钱对我来说显然更重要。 这符合道德吗？ 这合法吗？ 怎样才能吃掉怨恨才能留下来呢？
– 匿名的
我在本专栏收到的问题中经常提到道德问题。 处于剥削性工作环境中的人们希望确认正在发生一些可怕和不道德的事情。 让我向你保证，这是不道德的； 这也是不公平的。 你的主管已经承认这种不平衡是多么不公平，这是象征性的，但并不能解决巨大的薪酬差距。
如果您的雇主有能力向组织中的其他每个人每周工作 30 小时支付全职工资，那么他们也有能力向您每周工作 30 小时支付全职工资。 为什么其他人的士气很重要，而你的士气却不重要？ 这是没有任何借口的，你不应该埋怨他们，让他们继续做如此令人震惊的事情。 请咨询具有残疾法专业知识的就业律师，因为我怀疑仅以残疾为由，您就可以诉诸法律。 我希望你的雇主尽快纠正这个错误。