摇滚和艰难的地方
大约一年前，我离开了一家我工作了七年的大型非营利组织。 当大流行来袭时，我们失去了很多资金，我不得不将时间分配给三个不同的团队（和三个不同的老板），并承担我不太感兴趣的工作。 我离开是因为我在一个类似的组织找到了一份工作，扮演一个角色而不是三个。 这份新工作有很多优点——很棒的同事、强有力的指导、围绕我长期以来一直想从事的技能的专业发展。 然而，工作量是完全不可持续的。 我曾多次与我的老板谈过这个问题，他说没有钱雇用其他人，而且由于组织官僚主义较大，他不能更改职位描述。
1 月，我的旧组织开始了一份全职工作，工作量是我目前工作量的一半，而且薪水略高。 我申请并获得了这份工作。 看起来很完美，除了一件事：一个我无法忍受的老板。 我以前和他一起工作过，当我只花三分之一的时间在那个团队时，他几乎无法忍受。 我发现他是性别歧视者，充满了夸夸其谈的虚张声势，而且他对我们领域的思考落后了 15 年。 他做出对客户有害的决定。 如果我每天都对我的老板感到沮丧，并且我认为该组织正朝着糟糕的方向发展，那么接受这份工作是否值得，如果这意味着要重新利用我的夜晚和周末？
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资本主义最令人不快的方面之一是不得不在同样糟糕的专业选择之间做出选择。 你更看重什么——一个很棒的老板和工作环境但工作量很大，还是一个糟糕的老板和合理的工作量？ 停机时间非常重要。 如果您永远没有机会充电、与所爱的人共度时光和追求个人兴趣，那么要在工作中保持出色的表现是很有挑战性的。 同时，如果你经常被一个糟糕的老板激怒，你会享受多少停工时间？ 您是否考虑过第三种选择——完全不同的公司的职位？
电子邮件犯罪和轻罪
我最近被公司解雇了，因为我在电子邮件签名行的底部添加了“non desinetis vapulare donec animi vobis fuerint refecti”。 它在拉丁语中的意思是，“在你的精神振作起来之前，你不会停止挨打”，或者是“鞭打将继续，直到士气提高”的直译。 这是我在基韦斯特的一件 T 恤上看到的一句话。 10 个月以来，它一直是我签名行的一部分，坦率地说，我已经忘记了它。
新的人力资源总监告诉我，这并没有很好地反映公司品牌。 我告诉人力资源主管我会删除它，为任何冒犯道歉，但我认为这不是一个应该上升到解雇级别的冒犯。 我能理解谴责。 我会接受个人改进计划。 他说这是公司的决定，仅此而已。 没有关于如何创建电子邮件签名行的政策或程序。 我在 1 月份收到了热烈的评论和加薪，所有领域都达到预期或超出预期。
在与同事的解雇后讨论中，我们推测更多的事情正在进行中，因为两个月前，高级领导团队被更换了。 我的直属上司在我被解雇前三周意外辞职。 在他离开之前，他暗示裁员可能迫在眉睫。
我的问题是：这是可燃的罪行吗？ 或者这是减少员工人数和成本的借口，这样他们就可以取消我的薪水而不必支付遣散费？ 我有任何法律追索权吗？ 我知道在我所在的州可以随意就业。 我今年 63 岁，所以我也想知道是否存在导致解雇的年龄偏见。
– 匿名的
当您在任意状态下受雇时，只要解雇不是基于歧视，任何事情都可能是可解雇的罪行。 你的雇主不需要借口。 也就是说，因为电子邮件签名而被解雇是很奇怪的，尤其是当你最近收到好评和加薪时。 除非品牌士气低落，否则一个人的电子邮件签名怎么可能破坏品牌？ 充其量，因一次并非特别令人反感的轻微罪行而被解雇是过分的。
我不确定公司经理如何在没有行为模式的情况下证明这一点。 如果他们计划裁员并希望节省成本，是的，他们这样做可能是为了避免向您支付非常不公平的遣散费。 我会咨询就业律师，看看您有什么选择。 这里肯定有问题。
罗克珊同性恋 最近是《饥饿》一书的作者，也是一位有贡献的观点作家。 写信给她 [email protected].