在与十几位年轻求职者的谈话中，许多人表示，多年的不确定性和动荡让他们觉得应该停止或推迟寻找理想工作，而专注于寻找一份稳定的工作。
表示安全是他们首要任务之一的所有年龄段求职者的比例从 1 月份的 31% 上升到 10 月份的 37%。 招聘人员. 一位年轻女性表示，她只申请列出了薪资范围的工作，这样她就有信心在价格上涨时维持生计。 另一位从体育娱乐转向营销，考虑到大流行的影响，担心她所在领域的未来机会。
她说，当纽约市的招聘人员蒂芙尼·迪巴 (Tiffany Dyba) 向年轻人询问职位空缺时，他们通常会回答一系列问题：有免费午餐吗？ 周五在办公室里放着小酒桶的欢乐时光怎么样？ 盖洛普 民意调查往往发现，年长的员工比年轻的员工更看重雇主的财务稳定性，后者更看重多样性和透明度。
“现在人们就像，’这份工作是远程的吗？’ 而且’我现在需要知道补偿金，’”Dyba 女士说。 “这不再是关于梦想的工作了。”
对于一些年轻人来说，看到长期享受自由流动的津贴和令人瞠目结舌的薪水的雇主进行了有史以来最大规模的裁员，这让一些年轻人感到不安。 元 上个月解雇了 11,000 多名员工。 亚马逊 裁掉了大约 10,000 名企业和技术人员。 推特 裁员3000多人。 Meta 曾经为其员工提供洗衣服务。 直到最近，推特才有免费午餐。
“对大多数人来说，这是一个现实检验，”27 岁的 Rachael Noble 说，她在 8 月被一家科技初创公司解雇，现在正在圣地亚哥的家中寻找新角色。 “它正在重新校准你如何处理求职的心智模型。 可能会有成长的烦恼。”
某人进入的第一个就业市场意义重大。 前 10 年的工作通常会塑造一个人一生的收入潜力，收入增长的大部分发生在早期，根据来自 纽约联邦储备银行.