劳动力市场仍在反重力——目前如此。
经季节性调整后，4 月份雇主增加了 253,000 个工作岗位， 劳工部周五报告，与第一季度的降温趋势背道而驰，预计将继续下去。
失业率为 3.4%，低于 3 月份的 3.5%，并且 与一月份的水平相符，这是自 1969 年以来的最低水平。 工资也略有上涨比过去一年增长 4.4%。
高于预期的就业增长使情况复杂化 美联储的潜在转变 暂停加息。 美联储主席杰罗姆·鲍威尔 (Jerome H. Powell) 周三表示，如果新数据显示经济放缓程度不足以压低物价，美联储可能会继续加息。
这也表明，三大银行的倒闭以及由此导致的贷款减少（预计对小型企业的打击尤其严重）尚未阻碍创造就业机会。
“所有这些事情都在告诉我们，这不是硬停； 法国巴黎银行首席美国经济学家 Carl Riccadonna 说：“它正在制造逆风，但不是破坏性的逆风。” “逐渐下滑正在发生，但它肯定是顽固和持续的趋势。” 尽管 4 月份表现强劲，但劳动力市场继续从高位温和回落。
对前两个月的向下修正显着改变了春季就业情况，总共减少了 149,000 个工作岗位。 这使三个月平均新增就业岗位达到 222,000 个，与 2022 年平均新增的 400,000 个相比明显放缓。大多数经济学家预计今年晚些时候会出现更明显的下滑。
就业增长基础广泛，即使低于 2022 年令人瞠目结舌的数字，当时该国正在迅速摆脱严重的流行病赤字。 休闲和酒店业增加了 31,000 个工作岗位，低于过去六个月的平均 73,000 个工作岗位，但又向 2020 年初的高位迈进了一步。
即使是对利率更为敏感且最近几个月一直趋于平稳的行业，如建筑业、零售业和制造业，也勉强上涨。
LinkedIn 首席经济学家卡琳·金布罗 (Karin Kimbrough) 表示：“劳动力市场似乎有一种潜在的力量，这让分析师和政策制定者都感到困惑。” “即使你看到这些口袋或薄弱的裂缝，它们似乎也会重新密封起来。”
自 2021 年初以来，劳动力市场异常紧张，因为雇主难以扭转突然的大规模裁员并应对商品和服务需求的巨大变化。 这使历来在劳动力市场上处于劣势的群体受益。
处于薪酬等级底部的人的工资增长速度超过了几十年来的速度。 美国黑人的失业率在 4 月份达到历史最低点，为 4.7%，白人和黑人的失业率之间存在差距 也是有史以来最小的.
处于黄金工作年龄（25 至 54 岁）的人参与劳动力市场的比例达到 83.3%，达到 2008 年以来的最高水平。这一增长是由壮年女性推动的，她们的参与率从未见过，为 77.5%。
最近几个月，工人供需之间异常的不匹配已经趋于平衡。
职位发布几乎是可用员工数量的两倍， 第一季度暴跌. 根据求职网站 Indeed 的数据，该网站拥有更精细的数据，市场营销和人际关系中列出的职位——与公司增长计划最相关的职位——同比分别下降了 43% 和 45%。
同时，一个 移民反弹 缓解了劳动力短缺，特别是在休闲、酒店和医疗保健等领域，使这些领域能够继续快速增长。 运输和仓储等在大流行期间飙升的行业的下滑可能促使更多人进入其他领域，这些领域有很多不需要大学学位的工作机会，如酒店和餐馆。
谷歌和 Meta 等蓝筹互联网公司的外流对其他急需数字技能人才的行业来说尤其有利。 计划今年招聘 15,000 名员工的美国联合航空公司本周表示，它已经接收了 120 名被主要科技公司解雇的员工。
这就是为什么由借贷成本迅速上升导致风险资本枯竭而引发的硅谷动荡，在很大程度上并没有使那些相对幸运的人在经济仍然强劲的情况下失去工作而脱轨。
Katie Li 是加利福尼亚州帕洛阿尔托的一名 26 岁的软件工程师，她在 2022 年底获得了一家健康技术公司的工作机会。但在她离开之前的工作之后，在她开始新工作之前，公司取消了报价，称一些合同已被暂停，并且不确定能否维持该职位。 恐慌中，她开始在其他地方申请，几个月内发出了 200 份申请。
这一努力产生了三个新的工作机会，李女士选择了一个她认为具有令人信服的使命的工作，即为享受医疗补助的人服务。 她从 3 月份开始工作，收入是原来工资的 71%——但和她最近失业的许多朋友一样，她很高兴能重新就业并拥有医疗保险。
“大部分人拿的工资稍微低一点，但和正常人相比，还是超高的，”李女士说。 “我想我意识到其他事情比职业更重要。”
鉴于劳动力市场令人惊讶的持久性，大多数经济预测者认为美联储连续 10 次加息尚未完全渗透到经济中。 正如他们所做的那样，裁员的可能性上升——但分布可能看起来与过去的经济衰退不同。
会议委员会最近发布了一份 评估失业风险的指数 在经济的不同部分。 那些劳动力短缺最严重的领域，例如医疗保健和地方政府，风险相对较低。 那些依靠低借贷成本蓬勃发展的行业，例如建筑业，继续面临更高的风险。
“我们预计今年下半年利率会对劳动力市场产生更负面和更深远的影响，”世界大型企业联合会高级经济学家弗兰克斯蒂默斯说，并指出最近的银行业动荡可能也没有转化为就业人数。
“如果有什么可以让你更新你的预测，使其陷入更深的衰退，”他说，“肯定是这个。”
不过，就目前而言，大多数雇主都在采取谨慎的态度，而不是有意裁员。 许多人首先裁掉了合同工； 通过临时帮助服务就业 在过去的一年里下降了。
Erin Doehring 是 TAL Holdings 的人力资源总监，TAL Holdings 是一家位于太平洋西北部的五金和建筑用品商店，拥有约 650 名员工。 随着越来越多的人搬到其商店所在的小镇，该公司在 2021 年和 2022 年迅速发展。
但在冬季和早春，这种情况有所放缓，因为更高的借贷成本——以及大雪——阻碍了房屋的建造和改建。 公司没有解雇任何人，但它正在考虑减少工作时间并通过减员来缩减规模。 这反映了其零售类别的普遍稳定，这 2020 年跃升，但此后回落. Doehring 女士还说，她看到更多更合格的求职者申请空缺职位。
“我们在招聘职位时确实更具战略性，真正密切关注‘我们真的需要回填这个职位吗？’”德林女士说。 “我们是否应该暂时保留这个职位并在以后重新考虑？”