美联储政策制定者密切关注劳动力市场的实力，因为他们正在讨论经济需要进一步降温多少才能确保快速通胀回落到正常水平。 周五公布的新劳动力市场数据可能无法阻止他们在本月晚些时候的会议上加息。
6 月数据是央行 7 月 25 日至 26 日会议之前官员将收到的最后一份就业报告。 它强调了数月以来劳动力市场的许多主题：尽管就业增长逐渐放缓，但工资增长仍然异常快速，失业率非常低，仅为 3.6%。
投资者 广泛期待甚至在报告发布之前就要求美联储在 7 月会议上加息，而 6 月的数据强化了这一预测。 许多人特别密切关注薪资数据：截至 6 月份的一年中，平均时薪增长了 4.4%，而预期为 4.2%，并且 5 月份的工资涨幅被上调。 经过几个月的放缓后，这些盈利数据自 3 月份以来基本保持稳定。
美国银行首席美国经济学家迈克尔·加彭(Michael Gapen)表示，“总的来说，它的强劲程度足以让美联储认为他们还有更多工作要做。”他解释说，该报告既包含了早期疲软的迹象，也包含了持续走强的迹象。 “招聘正在降温，但劳动力市场仍然火热。”
美联储官员正在密切关注工资数据，因为他们担心，如果工资增长仍然异常迅速，可能很难将通胀率完全拉回2%的目标。 逻辑？ 当公司更好地补偿工人时，他们也可能提高价格来支付更高的工资。 与此同时，收入越高的家庭将更有能力承担更高的物价。
美联储官员在通过加息推动经济放缓的16个月后，对经济的持久力感到惊讶，加息使得借贷成本更高，旨在冷却消费者和企业需求。 增长放缓，但房地产市场已开始稳定，就业市场仍然异常强劲 充足的机会 至少对许多工人来说还有一定的议价能力。
这种弹性——以及快速通胀的顽固性，尤其是服务业——是政策制定者期望继续加息的原因，他们已经将利率提高到 5% 以上，这是大约 15 年来的首次。 官员们今年上调利率的幅度比去年小，而且他们在 6 月会议上没有调整利率，这是 11 次会议中首次。 但一些政策制定者已经明确表示，即使步伐放缓，他们仍然预计将进一步加息。
达拉斯联邦储备银行行长洛里·K·洛根 (Lorie K. Logan) 表示：“跳过一次会议并采取更渐进的行动是有意义的。” 演讲期间 本周，同时指出官员们必须继续提高利率来跟进。
她补充说，“通货膨胀和劳动力市场的发展或多或少符合预期，不会真正改变前景。”
美联储官员 预计六月 他们今年将加息两次——假设加息四分之一个百分点——劳动力市场将会疲软，但幅度有限。 他们看到 失业率上升 到年底将增至 4.1%。
政策制定者要到九月才会发布新的经济预测，但华尔街将监测政策制定者对经济发展的反应，以判断今年是否有可能采取另一项行动。
信安资产管理公司（Principal Asset Management）首席全球策略师西玛·沙阿（Seema Shah）表示：“就业增长已经放缓，但仍然过于强劲，不足以证明美联储延长暂停加息的合理性。”他解释说，新数据让美联储“没有理由”推迟7月加息。 问题是之后会发生什么。
目前，投资者认为 7 月后有可能再次加息，但不能保证，而 6 月的就业报告几乎没有改变这一点。
对投资者未来利率预期变化敏感的两年期国债收益率从超过 5% 降至 4.9% 左右。 这一举措在一定程度上反映出投资者松了一口气，因为本周就业数据并未遵循一系列超出预期的其他数据点。
华尔街的一些人士预计，未来几个月经济将进一步疲软，这可能会促使美联储推迟未来的加息。 较高的借贷成本通常需要数月或数年才能充分发挥经济效应，因此可能已经出现更多放缓。
本月，华尔街广受关注的经济衰退指标之一（比较短期和长期政府债券的收益率）发出了自 20 世纪 80 年代初以来最强烈的信号，表明经济衰退即将到来。
但美联储官员不太确定。 芝加哥联邦储备银行行长奥斯坦·古尔斯比 (Austan Goolsbee) 周五在 CNBC 上表示，在不出现经济衰退的情况下降低通胀将是一项“胜利”。
“这就是黄金之路——我觉得我们正走在这条黄金之路上，”古尔斯比先生说。