“我们都拿了非常非常低的薪水来优化公司的跑道，”她说。 在 Syndio，她尝试了一种不同的方法：虽然她的领导层的薪水低于市场水平，但“它们并没有我们共同创立 SmartSheet 时做出的选择那么低，”她说。 她补充说，对于创始人和初创企业高管来说，简单地询问他们的投资者一个合适的薪水可能是一个好主意。 （曼德尔鲍姆女士是她的投资者之一。）她说，经济不确定的时刻会加剧不平等。
Lefcourt 女士说，总的来说，她更愿意看到创始人使用他们的部分资金来支付自己舒适的薪水。 她说，像 100,000 美元这样的金额，在她认为在大多数情况下合适的范围内，可能不会“改变”公司的整体财务状况。 然而，这一数额可能会影响创始人的生活质量。
游戏公司 Breshna 的创始人 Mariam Nusrat 表示，她相信来自投资者的“每一美元都有机会成本”。 在今年早些时候的一次会议上，为了省钱，她每晚都搬酒店房间。 她最近收到了投资者的资金，她认为，“这 100 美元可以用于更多的 Twitter 广告或其他东西。”
谈到风险资本家的角色，曼德尔鲍姆女士说：“我认为我们有责任确保人们得到公平的报酬。 我真的会。” 她补充说：“我认为我们有责任确保公司，无论创始人是谁，都获得相同水平的资金，这样我们才能真正向人们支付他们应得的报酬。”
随着科技公司面临裁员——上个月，名人喊出应用程序 Cameo 和职业服务公司 On Deck 在那些削减至少 20% 的人中 员工和估值暴跌，一些创始人可能会感到压力降低自己的工资。
“也许在小公寓里吃拉面会感觉更正常，”莱夫考特女士说，并迅速补充道，“我不推荐这样做。”