在大流行病的众多遗留问题中，工作安排出现了新的多样性。
如果你想每周在办公室工作五天，很多工作仍然提供这样的时间表——或者需要这样的工作，就教师、急诊医生和许多蓝领工人而言。 如果你想要混合工作时间表，你不再需要在许多公司获得特别许可； 这是常态。 如果您更喜欢全职在家工作，甚至可能与同事住在一起数千英里，您也可以找到这些工作。
“Covid 让我们看到了一个事实，即我们可以采用不同的工作方式，”拥有 90,000 名员工的多伦多银行丰业银行的人力资源主管大卫诺埃尔说。 部分出于这个原因，丰业银行在做出招聘决定时开始更加重视性格测试，而不是简历。
在后疫情时代，性格测试似乎有了新的意义。 他们可以帮助确定谁将在何种工作安排和何种性格组合中茁壮成长，从而最大限度地提高团队成功的机会。 一些测试的倡导者认为，他们还可以通过减少对传统上有利于白人男性的标准的关注来增加公司员工的多样性。 自丰业银行开始在其校园招聘计划中更多地使用性格测试以来，黑人新员工的比例从 1% 上升到 6%。
我的同事 Emma Goldberg 负责报道不断变化的工作场所，她为我们的周日商业版块写了一篇关于 公司对性格测试的新兴趣. 在其中，她将他们的历史追溯到第一次世界大战，并克服了他们的一些弱点。
Emma 还与时代开发者 Aaron Krolik 合作，根据她的报道创建了一个包含 9 个问题的性格测试。 该测试侧重于工作场所的困境。 “有两个特征在塑造工作场所行为方面发挥着重要作用：外向性，社交互动激发某人活力的程度，以及开放性，指的是某人的创造力和对新奇体验的兴趣，”艾玛写道。 “我设计测验时考虑到了这些特征。”
我在这个周末参加了测试，发现我是一个 Break-Room Butterfly——这意味着我善于合作，更喜欢面对面的工作，并且比创造性任务更容易处理务实任务。 这似乎很公平。
你可以找出你的类型 通过在这里玩.
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