人格测试主要是第一次世界大战的产物。美国军方想要筛选出“体质虚弱”并且可能更容易受到当时所谓的炮弹休克影响的士兵，因此它创建了一个测试，即伍德沃斯个人数据表，提出这样的问题：“你有没有想过你已经失去了男子气概？” 不久之后，一位痴迷卡尔·荣格的家庭主妇， 凯瑟琳·库克·布里格斯 (Katharine Cook Briggs) 和她的女儿伊莎贝尔·迈尔斯 (Isabel Myers)尽管没有接受过心理训练，但他们还是开发了自己的性格清单，他们于 1943 年开始分发这些清单。每年，现在有超过 200 万人确定他们的 Myers-Briggs 类型。
那些早期的评估试图确定一个存在问题的答案：你是谁？ 壁花还是派对生活？ 轻浮还是靠谱？ 此后出现了替代测试，尤其是旨在评估人们喜欢做什么样的个人项目而不是他们拥有（或认为他们拥有）的特质的测试。 据性格测试专家 Brian Little 和《我、我自己和我们”
新的研究支持评估继续涌入市场。 原则你，Little 博士帮助创建，根据个性维度（付出者、斗士、狂热者）绘制人图，其网站将其描述为被水域隔开的群岛，这些群岛标有“强硬”和“谦逊”等特征。 根据 PrinciplesYou 的说法，测试是免费的，在工作场所提供的研讨会费用略高于 1000 美元。
还有 Suited，它专为律师事务所和银行设计，可以根据性格而不仅仅是教育来做出聘用决定。 据该公司称，根据客户的规模和需求，它的成本从高五位数到低六位数不等，并补充说，这笔费用包括测试以外的招聘服务。
“简历更能预测过去的特权，而不是未来的潜力，”Suited 首席执行官斯宾塞先生解释道。
最近，Spencer 先生看到一家律师事务所使用 Suited 评估来颠覆招聘流程的结果。 面试求职者的四名员工中有两名不想雇用她参加暑期课程，但她在 Suited 上大放异彩，所以公司给了她一个机会。 那个性格测试提供了一个关于申请人的非正统视角——除了 GPA 之外的东西，或者她是否对她的面试官开了个玩笑。
如今，公司面临着越来越大的压力，要求他们收集员工的这些观点，因为高管们正在为是否需要面对面的办公室工作，甚至保留办公空间而做出代价高昂的决定。 至少，性格测试可以为公司提供词汇来谈论他们的员工喜欢如何社交：他们是渴望饮水机开玩笑，还是害怕假日聚会。