回调，结合持久性 远程工作的员工，已经阻碍了依赖科技工作者经常光顾咖啡馆、狗狗日托和交通的城市。
上个月，Jassy 先生 写在一封信中 对员工说，从 5 月 1 日开始，大多数公司员工将每周三天回到办公室。这引起了许多亚马逊员工的抱怨，但西雅图和贝尔维尤的市政府官员却欢呼雀跃。
“事态确实发生了变化，”多伦多大学教授理查德·佛罗里达说，他研究城市发展和科技已有二十多年。 “我们确实发生了大流行病，远程工作成了一件事。 但我认为这是另一个警示故事，也许是最终的警示故事，即不要将整个社区都押在一家公司身上。”
亚马逊 HQ2 的放缓或许最能说明潮流与几年前的雄心相比发生了多快的变化。 亚马逊在 2017 年宣布寻找第二个总部时掀起了一场国际狂潮，称它希望找到一个可以扩展到容纳 50,000 名员工的地方。 北美数百个城镇投身于亚马逊，希望能吸引到被视为未来高薪工作。
但希望在 2018 年底破灭了，当时 亚马逊 宣布将在皇后区和弗吉尼亚州阿灵顿之间平分第二个总部，这两个大都市地区亚马逊的员工人数已经超过西雅图和湾区以外的任何其他地方。
当时，该公司表示，这些开发项目将需要 50 亿美元的建设和其他投资。 亚马逊是 提供 来自纽约和弗吉尼亚的超过 20 亿美元的税收优惠。
税收减免和对中产阶级化的担忧在长岛市的校园引起了社区、工会和政治方面的强烈反对，2019 年初， 亚马逊 取消了皇后区校园的计划。