Opera 长期以来一直在努力解决缺乏种族多样性的问题。 黑人、拉丁裔和亚洲歌手一直在努力被选为主要角色。 色彩作曲家的作品很少被演奏。
而且，根据周四发布的一项研究，在歌剧管理的行列中，幕后的少数族裔也非常稀少。
这项由歌剧公司服务组织 Opera America 进行的研究发现，在美国和加拿大的歌剧公司中，只有约五分之一的员工和董事会成员认为有色人种，而在普通人群中这一比例为 39%。
调查结果强调了许多公司在努力吸引新的和更多样化的观众时面临的挑战，这些挑战在 2020 年警察杀害乔治·弗洛伊德 (George Floyd) 后变得更加紧迫，这使人们重新关注有关艺术代表的问题。
Opera America 总裁兼首席执行官马克·A·斯科卡 (Marc A. Scorca) 在接受采访时说：“这表明，歌剧公司需要做大量工作才能更一致地反映我们的国家和他们的社区。” “要让歌剧真正成为我们想要的相互关联的当代文化表达方式，我们必须反映这个国家。”
该研究显示出一些进步迹象：女性现在在歌剧行政部门中担任 61% 的职位，在领导职位中占 54%。
近年来，歌剧公司已采取措施将更多的种族多样性带入舞台。
美国最大的表演艺术机构大都会歌剧院去年上演了特伦斯·布兰查德的“火在我的骨头里闭嘴，”黑人作曲家在其历史上的第一部歌剧。 休斯顿大歌剧院去年首演“下雪天,”改编自 1962 年的书，这是第一部以黑人为主角的主流儿童读物之一。
Wayne S. Brown，美国歌剧院董事会主席兼底特律歌剧院总裁兼首席执行官，今年上演了 Anthony Davis 的 “X：马尔科姆 X 的生平和时代”， 表示公司通过指导计划和其他努力吸引不同背景的人担任行政职务很重要。
“这是一个觉醒的时刻，”他在接受采访时说。 “我们必须问自己，‘我们是否反映了我们是谁？ 这是我们选择投射的形象吗？ ”
该研究基于对 97 家不同公司的约 1,200 名行政人员和 1,500 名受托人的调查，是业内首创的此类研究之一。